因多次將員工水杯扔進(jìn)垃圾桶，寧夏一企業(yè)管理人員被員工投訴。8月23日，神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司煤制油分公司一名工作人員曝光此事，涉事人員管理方式簡(jiǎn)單粗暴，已被通報(bào)批評(píng)，目前員工思想平穩(wěn)。
神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司煤制油分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“煤制油公司”）動(dòng)力廠數(shù)名員工通過(guò)媒體曝光，工人們?cè)诟邷靥鞖庀鹿ぷ鲙仔r(shí)返回辦公室后，找不到自己的水杯。后來(lái)才知道是被單位某領(lǐng)導(dǎo)扔到垃圾桶，且這樣的事情不止出現(xiàn)過(guò)一次。
該廠員工提供的一段小視頻顯示，一名頭戴安全帽、身穿工作服的男子將桌子上的數(shù)十個(gè)水杯全扔到垃圾桶里。
8月23日下午，煤制油公司一名工作人員向澎湃新聞證實(shí)，扔員工水杯的領(lǐng)導(dǎo)為動(dòng)力廠生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)李榮慶，該廠已對(duì)李榮慶通報(bào)批評(píng)。
動(dòng)力廠一名工作人員提供的一份《關(guān)于對(duì)李榮慶同志的考核處罰通報(bào)》顯示，該廠生產(chǎn)管理部提出就餐室的水杯等個(gè)人物品在非工作時(shí)間由個(gè)人回收保管，但部分員工無(wú)視此規(guī)定和要求，拒不回收保管。李榮慶在沒(méi)有經(jīng)過(guò)上報(bào)請(qǐng)示的情況下，私自決定將拒不回收保管的個(gè)人水杯收集丟棄，管理方式簡(jiǎn)單粗暴，導(dǎo)致員工產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，給動(dòng)力廠的管理團(tuán)隊(duì)造成惡劣影響。
通報(bào)顯示，經(jīng)研究，決定對(duì)李榮慶提出通報(bào)批評(píng)，并在本月績(jī)效考評(píng)中進(jìn)行考核。目前員工思想平穩(wěn)，未產(chǎn)生其它不利影響。
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